墨西哥勞動價格

西哥的勞動力來自1.71億居民中的42％，年齡在20至49歲之間。

勞動力種類繁多，從生產勞動（直接勞動）到高技能專業人才（間接勞動），非常適合墨西哥的各種製造業。 此外，墨西哥製造工廠已有60年的製造歷史，因此在墨西哥培養了一支訓練有素的勞動力，其中包括遍及全國和幾乎每個行業的多代製造業人才庫。

墨西哥的直接勞工

墨西哥的非熟練直接勞動通常被定義為那些沒有受過較高教育水平和/或不需要大量培訓即可成功完成日常工作的僱員。一般來說，這些員工只接受過高中教育，並且不會雙語。

墨西哥的半熟練直接勞動與不熟練直接勞動的區別在於，該僱員通常在特定類型的工作中至少有2-3年的經驗。另一種情況是員工沒有很多經驗，但是擁有自然的技能，可以使他們接受比簡單任務更高級別的工作培訓。有時，此級別的員工也會全部或部分雙語。由於墨西哥的半熟練員工的薪水通常比非熟練工人的薪水高約20-30％，因此他們的離職率通常較低。

由於所生產產品的複雜性，在墨西哥製造的熟練直接勞動力正變得越來越普遍。在墨西哥的許多加工廠，尤其是為航空航天，醫療設備和金屬機械行業服務的加工廠，都可以找到熟練的直接勞動。一般而言，技術工人至少有5年的專業工作經驗。例如，用於工程金屬產品的焊機，無塵室CNC操作員甚至特種皮革縫紉操作員。在墨西哥，熟練工人是不熟練工人工資的兩倍並不少見。

墨西哥的間接勞工

工廠管理人員，包括工廠經理，運營經理，生產經理和質量控制經理，構成了墨西哥間接勞動力的很大一部分。這些高技能和經驗豐富的人越來越受到墨西哥勞動力的追捧。

墨西哥對工程師的需求，包括製造，電氣，過程和機械，正在迅速增長。航空航天，醫療設備，電子，汽車，消費品和金屬機械行業正日益擴大其墨西哥製造業務的範圍，因此需要更多的工程師來運營其設施。實際上，墨西哥在2017年的工程師畢業人數超過了美國。

主管人員幾乎構成了墨西哥幾乎所有製造工廠所需的間接勞工。與墨西哥的經理不同，主管的薪水通常低於美國同行，這取決於他們的經驗和資歷。有關墨西哥勞動力價格和墨西哥其他服務的更多信息，請與我們聯繫。