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墨西哥面臨著廣泛的人力資源挑戰，尤其是對於那些很少或沒有墨西哥勞動法或墨西哥製造業經驗的外國公司。 吸引合格的候選人，獲得有能力的勞動力，了解勞動力市場和員工關係只是人力資源部門面臨的挑戰的幾個例子。 製造業既依賴“直接”（一般勞動）人員，也依賴“間接”（專業）人員，這在招聘，員工保留，薪酬和福利方面需要兩種截然不同的方法。 NAPS的“行政和合規管理計劃”不可或缺的一部分是著重了解客戶的人力資源要求和企業文化，因此我們可以招募全面的員工隊伍來滿足每個公司的特定需求。 NAPS致力於實現以下目標的以下領域：
墨西哥製造業面臨的另一個主要挑戰是2012年12月墨西哥新勞工法令的通過。該法令是近40年來墨西哥勞動法的第一次重大變更，其中包括300多項變更。 在墨西哥製造的公司，無論是新成立的公司還是老牌的公司，都在努力理解並遵守墨西哥的新勞動法，從而導致生產力下降，並在某些情況下對違規行為處以罰款。 NAPS在墨西哥擁有超過25年的人力資源處理經驗，是墨西哥勞工法領域最重要的專家之一，可確保其客戶在全國范圍內始終遵守法律法規。
讓我們向您展示為什麼NAPS作為領先的行政合規管理服務提供商而贏得了極高的聲譽。
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